Ветер: , м/сек. Давление: мм.рт.ст. Влажность: %
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Войти
Реклама
  • Архив

    «   Март 2017   »
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
        1 2 3 4 5
    6 7 8 9 10 11 12
    13 14 15 16 17 18 19
    20 21 22 23 24 25 26
    27 28 29 30 31    

Внедрение программы "Бухгалтерия хлебобулочного производства" в ООО "Пищекомбинат" (г. Урень)

В декабре 2016г. успешно завершено очередное внедрение программного продукта "Бухгалтерия хлебобулочного производства" на предприятии ООО "Пищекомбинат" (г. Урень)
Основной вид деятельности предприятия ООО "Пищекомбинат" - производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения.
До внедрения нашей разработки «Бухгалтерия хлебобулочного производства», сотрудники "Пищекомбината" работали в программе 1С:Бухгалтерия 8, но ее функционала было недостаточно для полноценного и оперативного учета производства хлебобулочных изделий.
Для решения поставленной задачи был выбран программный продукт «Апрель Софт:Бухгалтерия хлебобулочного производства» - собственная разработка компании 1С:Апрель Софт, предназначенная для удобного ведения бухгалтерского, налогового и оперативного учета в компаниях, занимающихся производством хлебобулочных изделий.
Программа "Бухгалтерия хлебобулочного производства" разработана на базе типового решения 1С:Бухгалтерия, ред. 3.0 и дополнена специализированным отраслевым функционалом.
В результате внедрения были автоматизированы следующие функции:
  • Управление продажами, работа с заказами
  • Управление хлебобулочным производством (планирование производства, управление затратами и расчет себестоимости, управление данными о сырье и готовой продукции)
  • Управление закупками
  • Управление данными об изделиях
  • Управление взаиморасчетами
  • Управление отгрузкой и доставкой
  • Управление персоналом, включая расчет сдельной заработной платы
Узнать подробнее об отраслевом решении  для хлебобулочных производств "Бухгалтерия хлебобулочного производства" и оставить заявку на приобретение Вы можете в отделе продаж компании 1С:Апрель Софт через форму обращения на сайте или по телефону (831) 202-15-15.

Одной рукой дают, а другой забирают: изменение по транспортному законодательству

Недавно мы радовались за владельцев крупнотоннажных грузовиков – Правительство РФ убрало перекос в оплате транспортного налога и сбора за возмещение вреда, причиненного федеральным трассам.
Напомним, что теперь транспортный налог в региональный бюджет можно уменьшить на сумму фактически оплаченного сбора за проезд большегрузов по федеральным трассам через систему «Платон».
Но, как ни печально, правительство одной рукой дает налоговую льготу, а другой рукой повышает плату. На основании недавнего постановления от 31.01.2017 № 120 будет повышена стоимость за проезд по федеральным трассам для владельцев тех транспортных средств, которые обладают максимальной массой более 12 тонн. Начиная с 15 апреля, владельцы большегрузов за каждый километр проезда по общим федеральным дорогам должны будут заплатить 3,06 рубля.
В текущий момент плата за проезд по федеральным трассам производится либо в соответствии с маршрутной картой (которую оформляет владелец транспортного средства), либо в соответствии с данными установленного бортового устройства. Большинство водителей предпочитают пользоваться данными бортовых устройств. При этом водители часто идут на хитрость, и могут отключать бортовые устройства на протяжении большей части пути (по федеральной трассе), включая их только в момент приближения к стационарному контролю.
Для того чтобы избежать подобной ситуации и повысить платежную ответственность водителей большегрузов, Министерство транспорта предложило утвердить порядок, по которому восстанавливается реальный маршрут, пройденный грузовиком по факту.
В информационном сообщении правительства поясняется, что предложенный порядок позволит повысить финансовые вливания в федеральный бюджет, которые в дальнейшем будут ориентированы на улучшение и развитие сети трасс общего пользования.
Используйте системы 1С для того, чтобы в постоянно меняющихся условиях организация и управление на транспорте была всегда на высоте, и вы знали, на что уходят ваши средства.
Управление транспортом – одно ключевых направлений автоматизации в нашей компании. Мы автоматизируем транспортные фирмы и транспортные подразделения более 20 лет.
Экономьте с транспортными решениями 1С:Апрель Софт на платформе !

1С:ERP: внедрять самостоятельно или привлекать внешнего подрядчика?

<p>Один из первых вопросов, которые нужно решить перед стартом проекта по внедрению 1С:ERP: вести проект силами внутреннего ИТ-отдела или передать задачу сторонней организации?</p>
<p>Конечно, в обоих случаях есть свои плюсы и минусы.</p>
<p>Сотрудники ИТ-отдел, как правило, уже хорошо знают бизнес-процессы предприятия, его цели и задачи. Это, пожалуй, основной плюс. При этом, ИТ-служба и другие отделы, задействованные в автоматизации, оказываются сильно перегружены, ведь никто не снимает текущих задач. И редкое внедрение собственными силами заканчивается в установленный срок. </p>
<p>Выбор внешнего подрядчика позволит предприятию продолжить работу без аврала и при этом провести внедрение по плану. При этом Заказчик получит квалифицированную поддержку на всех этапах проекта. Внешний подрядчик, используя опыт автоматизации различных предприятий, накопленную базу знаний, заблаговременно увидит узкие места, порекомендует оптимальное решение вопроса. В данном случае, автоматизация позволит не только уйти от ручных операций, максимально используя возможности системы, но и провести необходимые изменения на предприятии.</p>
<p>Привлечение сторонней организации, конечно же, требует финансирования. И стоимость такого проекта, несомненно, выше, чем стоимость внедрения своими силами. Но, как показывает статистика, внедрение с внешним компетентным подрядчиком проходит значительно быстрее, соответственно инвестиции в автоматизацию окупаются гораздо раньше и предприятие начинает получать выгоду от использования 1С:ERP.</p>
<p>Привлечение к автоматизации профессионалов – это 80% успеха данного дела.</p>
<p>Выбирайте надежного, профессионального и опытного партнера по внедрению 1С:ERP, тогда Ваша система будет работать "как часы" и Вы на деле ощутите эффективность и выгоду от использования программного продукта 1С:ERP Управление предприятием 2.</p>
<p>Фирма "1С" рекомендует выбирать партнеров, которые имеют достаточные компетенции и являются участниками 1С:Центра ERP. 1С:Апрель Софт занимает лидирующее место в рейтинге партнеров уже более двух десятилетий, выполнил более 60 проектов по автоматизации с помощью ERP-систем и обладает достаточным штатом специалистов, чтобы выполнить Ваше внедрение точно в срок.
<br /> </p>

1С:Апрель Софт успешно прошел сертификацию по международному стандарту ISO 9001:2015


Сертификат ISO 9001 подтверждает, что в организации внедрена и функционирует система менеджмента качества (СМК), которая гарантирует неизменно высокое качество товара и предоставляемых услуг.
В настоящее время в большинстве стран подтверждением качества услуг, оказываемых компанией, считается сертификация системы менеджмента качества на соответствие стандарту ISO 9001:2008.
Система менеджмента качества (СМК) - это система менеджмента для руководства и управления организацией, созданная для постановки политики и целей компании и их достижения с целью постоянного улучшения качества выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Наличие у компании сертификата свидетельствует, что компания использует ряд принципов менеджмента качества, таких как: понимание потребностей и ожиданий заинтересованных сторон, лидерство руководства, процессный подход, вовлечение персонала, а так же осуществляет мониторинг и анализ функционирования компании и ее непрерывное улучшение. Согласно СМК разработаны и используются оперативные документированные инструкции для персонала, в которых четко распределены обязанности, существуют отработанные процедуры анализа и контроля выполняемых работ и, как следствие, профессиональный и хорошо обученный персонал, качественно выполняет свою работу.
1С:Апрель Софт является официальным партнером фирмы "1С" с 1996 года. Общая численность сотрудников около 100 человек. Это квалифицированные специалисты, имеющие опыт автоматизации на базе 1С:Предприятиепредприятий различного профиля.
1С:Апрель Софт - это IT-компания широкого профиля, которая занимается разработкой, продажей, внедрением и адаптацией программных продуктов на платформе 1С.8.3, консультированием и обучением пользователей.
16-17 июня 2016 года 1С:Апрель Софт в числе первых партнеров 1С успешно прошла сертификационный аудит на соответствие системы менеджмента качества международному стандарту ISO 9001:2015, который был опубликован 23 сентября 2015 года. В ходе проведения аудита было установлено полное соответствие требованиям стандарта.
Получен сертификат соответствия N RU227773Q-U от 05.07.2016 г.
В качестве сертифицирующего органа была выбрана одна из наиболее авторитетных и крупных международных сертификационных организаций - компания Bureau Veritas Certification Holding SAS - UK Branch (BVCH SAS UK Branch).
Областью действия сертификата является "Предоставление комплексных услуг по автоматизации управления и учета на предприятии заказчика, включая: консультационные услуги, помощь в выборе программного продукта, его продажу, обучение персонала, проектирование, разработку, ввод в эксплуатацию и сопровождение информационных систем на основе программных продуктов 1С.
Для подготовки и внедрения системы менеджмента качества компания использовала собственные методики и технологии, разработанные с учетом продолжительного опыта работы с системой менеджмента качества основанной на методиках "1С:Типовая система качества франчайзи" и "1С:Предприятие 8. Управление по целям и KPI", разработанных фирмой "1С" на основе стандартов качества ISO 9001:2008.
1С:Апрель Софт - больше, чем просто автоматизация!

http://www.aprsoft.ru/news/1250/

Новый срок выплаты зарплаты с 3 октября 2016 года

Федеральный закон от 3 июля 2016 г № 272-фз определил новую дату выплаты зарплаты и материальную ответственность за ее нарушение.
Закон вступает в силу с 3 октября 2016 года и у работодателей еще есть время подготовиться. На что стоит обратить внимание?
Согласно новой редакции статьи 136 ТК РФ заработная плата должна будет выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Вторую часть зарплаты необходимо выплатить не позднее 15 числа следующего месяца.
Особое внимание надо обратить на то, что между зарплатой и авансом должно пройти не более 15 дней. Если организация или ИП выплачивает работникам аванс 20-го числа, то зарплату следует выдать не позднее 5-го числа следующего месяца. Или если аванс 25-го, то зарплата — не позднее 10-го.
Сроки выплаты заработной платы обычно устанавливаются в организации внутренними локальными актами - правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. До 3 октября советуем проверить трудовые договоры и внести соответствующие изменения, заключить дополнительные соглашения.
С 3 октября увеличивается материальная ответственность за нарушение срока оплаты труда (если зарплата выдана после 15 числа):

НарушениеШтрафные санкции
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы
(15 число, не позже)
Работодатель обязан выплатить зарплату с процентами (денежной компенсацией) – компенсация за каждый день опоздания равна 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (сейчас вдвое меньше)
предупреждение или административный штраф
  • на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
  • на ПБОЮЛ - от 1000 до 5000 рублей;
  • на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.
Повторная невыплата в установленный срок заработной платы
(15 число, не позже)
административный штраф
  • на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
  • на ПБОЮЛ - от 10 000 до 30 000 рублей;
  • на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей.
Зарплата ниже МРОТ (с 01.07.2016г. 7500 рублей)Штраф
  • для организации составит от 30 000 до 50 000 рублей,
  • должностное лицо организации и индивидуальный предприниматель — от 1000 до 5000 рублей.
1 год будет у работника, чтобы пожаловаться в суд на задержку зарплаты (сейчас — 3 месяца).

Чтобы быть всегда в курсе изменений, касающихся бухгалтерского и налогового учета и их отражения в программах , читайте новости на нашем сайте. Также вы можете оформить подписку на новостную рассылку, заполнив форму на нашем сайте.

Новый срок выплаты зарплаты с 3 октября 2016 года

Федеральный закон от 3 июля 2016 г № 272-фз определил новую дату выплаты зарплаты и материальную ответственность за ее нарушение.
Закон вступает в силу с 3 октября 2016 года и у работодателей еще есть время подготовиться. На что стоит обратить внимание?
Согласно новой редакции статьи 136 ТК РФ заработная плата должна будет выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Вторую часть зарплаты необходимо выплатить не позднее 15 числа следующего месяца.
Особое внимание надо обратить на то, что между зарплатой и авансом должно пройти не более 15 дней. Если организация или ИП выплачивает работникам аванс 20-го числа, то зарплату следует выдать не позднее 5-го числа следующего месяца. Или если аванс 25-го, то зарплата — не позднее 10-го.
Сроки выплаты заработной платы обычно устанавливаются в организации внутренними локальными актами - правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. До 3 октября советуем проверить трудовые договоры и внести соответствующие изменения, заключить дополнительные соглашения.
С 3 октября увеличивается материальная ответственность за нарушение срока оплаты труда (если зарплата выдана после 15 числа):

НарушениеШтрафные санкции
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы
(15 число, не позже)
Работодатель обязан выплатить зарплату с процентами (денежной компенсацией) – компенсация за каждый день опоздания равна 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (сейчас вдвое меньше)
предупреждение или административный штраф
  • на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
  • на ПБОЮЛ - от 1000 до 5000 рублей;
  • на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.
Повторная невыплата в установленный срок заработной платы
(15 число, не позже)
административный штраф
  • на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
  • на ПБОЮЛ - от 10 000 до 30 000 рублей;
  • на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей.
Зарплата ниже МРОТ (с 01.07.2016г. 7500 рублей)Штраф
  • для организации составит от 30 000 до 50 000 рублей,
  • должностное лицо организации и индивидуальный предприниматель — от 1000 до 5000 рублей.
1 год будет у работника, чтобы пожаловаться в суд на задержку зарплаты (сейчас — 3 месяца).

Чтобы быть всегда в курсе изменений, касающихся бухгалтерского и налогового учета и их отражения в программах , читайте новости на нашем сайте. Также вы можете оформить подписку на новостную рассылку, заполнив форму на нашем сайте.